O Grupo OMATAPALO publicou esta terça-feira, em Luanda, o Relatório de Sustentabilidade 2025, no qual anuncia o aumento da sua força de trabalho de cerca de 12 mil para aproximadamente 15 mil colaboradores e define metas ambientais, sociais e de governação para o período 2026-2030.

De acordo com o documento, o investimento em formação cresceu 38,2% em 2025 e o investimento em responsabilidade social aumentou 28,9%, passando de 930 milhões para cerca de 1,2 mil milhões de kwanzas.

No plano ambiental, a taxa global de resíduos valorizados subiu de 68,0% para 71,2%, enquanto a valorização dos resíduos de construção e demolição passou de 84,0% para 87,8%, refere o relatório.

Entre as metas fixadas para os próximos anos, o grupo prevê atingir dez horas de formação por colaborador por ano até 2027, alcançar 95% de valorização dos resíduos de construção e demolição até 2028 e elevar o investimento em responsabilidade social para 1,5 mil milhões de kwanzas até 2028. A empresa compromete-se ainda a aumentar progressivamente a participação feminina em funções de liderança e de chefia de obra e a definir uma meta de redução de emissões alinhada com o Acordo de Paris.

Segundo o relatório, a OMATAPALO está a desenvolver o inventário de emissões de gases com efeito de estufa, de acordo com o GHG Protocol, que servirá de base à definição dos objectivos de descarbonização e ao Plano de Acção Climática do grupo.

“A publicação deste relatório representa mais um passo na consolidação da sustentabilidade como parte integrante da forma como gerimos o Grupo”, afirmou Manuel Mamboza, director executivo do Grupo OMATAPALO, citado no documento.

“O nosso objectivo é medir cada vez melhor o nosso desempenho, definir metas concretas, acompanhar regularmente a sua evolução e garantir que o crescimento da OMATAPALO continua a gerar valor económico, social e ambiental de longo prazo”, acrescentou.

O relatório foi elaborado por referência aos padrões da Global Reporting Initiative (GRI) e dá continuidade ao processo de reporte iniciado pelo grupo, permitindo comparar resultados entre exercícios e estabelecer prioridades.

A publicação enquadra-se na estratégia de sustentabilidade da empresa, que em 2024 aderiu ao Pacto Global das Nações Unidas, assumindo o compromisso de alinhar a sua actuação com os dez princípios universais nas áreas dos direitos humanos, práticas laborais, ambiente e combate à corrupção, bem como de contribuir para os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Na vertente social, a actuação do grupo está alinhada com os ODS 1, 2, 3 e 4, relativos à erradicação da pobreza e da fome, à saúde de qualidade e à educação de qualidade. Através da Missão Fazer Sorrir e de várias parcerias, a OMATAPALO desenvolveu iniciativas nas áreas da alimentação, saúde, educação e desenvolvimento comunitário.